ذكّرت وزارة الموارد البشرية والتوطين الشركات، في منشور على حسابها عبر «انستغرام»، بأن الصناديق المعتمدة ضمن نظام الادخار الاختياري والبديل لمكافأة نهاية الخدمة توفر حلولاً مرنة تُمكّن المنشآت من إدارة مدخرات العاملين لديها عبر فرص استثمارية آمنة وموثوقة، بما يضمن رفاهية العاملين لديها ويساعد في جذب الكفاءات والحفاظ عليها.
وكشفت عن 4 صناديق معتمدة وهي: لونيت (www.lunate.com)، بنك أبوظبي الأول (www.bankfab.com)، ضمان للاستثمار (www.daman.ae)، والصكوك الوطنية (www.nationalbonds.ae).
وكانت وزارة الموارد البشرية والتوطين وهيئة الأوراق المالية والسلع، قد اعتمدت صناديق الادخار هذه، بعد التأكد من استيفاء الجهات المشغلة لها لكافة معايير وشروط إنشاء صناديق الادخار وإدارتها.
ويمكن للشركات الراغبة في الاشتراك في نظام الادخار التقدم بطلب الاشتراك إلى الوزارة عن طريق قنوات تقديم الخدمة واختيار أحد صناديق الاستثمار المعتمدة وسداد الاشتراك عن العمالة التي ترغب بتسجيلها في النظام.
ويتم الاحتفاظ بمستحقات العمال الذين يقرر صاحب العمل إشراكهم في النظام، وذلك عن الفترة التي تسبق الاشتراك، حيث يتم في هذه الحالة إيقاف العمل بنظام مكافأة نهاية الخدمة التقليدي المنصوص عليه في قانون تنظيم علاقات العمل للعاملين المسجلين، واحتساب المبالغ المستحقة لكل عامل منهم عن سنوات خبرته وفق قانون تنظيم علاقات العمل وحتى تاريخ التحاقه بنظام الادخار، على أن يتم احتساب مستحقاته وفق النظام الجديد من تاريخ تسجيله فيه، وتصرف جميع المستحقات (السابقة والجديدة) عند انتهاء العلاقة التعاقدية مع صاحب العمل.
