دبي: «الخليج»
أعلنت شركة «باريسيما» لحلول المواهب العالمية وهي عضو في مجموعة «دلسكو»، استطلاع رأي جديداً يبحث في الاختيارات المفضلة للموظفين والقوى العاملة في دولة الإمارات، والذي كشف عن أولوياتهم، التي تتمثل في المكافآت المالية والتطوير المهني وبرامج الرعاية الصحية ونماذج العمل الهجينة.
وعملت الشركة، من خلال هذا التقرير، على تقديم بعض الإرشادات والتوجيهات للمؤسسات والشركات، التي تهدف إلى إعداد وتطوير استراتيجيات للاحتفاظ بالمواهب وتطويرها، بما يتماشى مع رؤى هذه الشركات وتوجهها في مواكبة التطور المتسارع لسوق العمل.
وبحسب الاستطلاع، فإن 48% من المشاركين يولون أهمية متساوية لبرامج المكافآت المالية، بما فيها مكافآت نهاية العام وهياكل العمولة، إضافة إلى فرص التطوير المهني، والتي تشمل التدريب وبرامج التعلم المستمر وآفاق النمو الوظيفي. فيما أكد 47% من الموظفين ضرورة برامج الرعاية الصحية والعافية، ويطالب 44% منهم بتأمين طبي مميز من قِبل أصحاب العمل.
وصنّف أقل من 80% من المشاركين امتيازات مثل تقديم الطعام والشراب في موقع العمل ودعم رعاية الأطفال، على أنها مزايا مهمة للغاية، ما يشير إلى أنها ليست المحرك الأساسي لرضا الموظفين، على الرغم من تقديرهم لها.
ويُسلّط التقرير أيضاً على تحول كبير في الاختيارات المفضلة للموظفين، في ما يتعلق بترتيبات العمل، حيث يفضل 39% من المشاركين نماذج العمل الهجينة، في حين يفضل 44% منهم العمل بدوام كامل أو العمل بشكلٍ أساسي في المكتب، مع يوم واحد عن بُعد في كل أسبوع، و16% من المشاركين يفضلون نموذج العمل عن بُعد بدوام كامل، وذلك يؤكد اهتمام الموظفين بقيم التعاون والتواصل الشخصي المباشر.
وأكّد تياغو كوستا، الرئيس التنفيذي للشركة، أنه على الشركات اليوم النظر إلى ما هو أبعد من الامتيازات التقليدية المُقدّمة للموظفين، والتركيز على العوامل التي تحفز الموظفين وتكسب رضاهم مثل التطوير الوظيفي، والمكافآت المالية والمرونة، وهو ما تسلط الضوء عليه نتائج هذا الاستطلاع.
وقال: «نواكب تغيراً سريعاً يتطلب التكيف مع التوقعات المتطورة لدى المواهب، والذي يُعد ليس مجرد ميزة فحسب، بل ضرورة لتحقيق النجاح المستدام».
